社長挨拶
株式会社シーブレイン
代表取締役 社長
新留 正剛
"最も強いものが生き延びるのではなく、最も賢いものが生き延びるのでもない。唯一生き残るのは、変化に対応できるものである。"
（チャールズ・ダーウィン「種の起源」より）
これは、先行き不透明な現代をどう生き残っていくか苦心する経営者にとって、非常に示唆に富む言葉です。今、企業に求められているのは、取り巻く環境変化にいかに柔軟かつ迅速に対応できるか、ということではないでしょうか。
昨日の勝者が明日の勝者であるとは限らない。変化への対応を見誤ったために、それまで隆盛を誇っていた企業がたちまち苦境に陥る、そんな事例を幾多も目にします。しかし逆に、時流の変化を敏感にとらえ、瞬く間に駆け昇っていく企業もあります。変化の激しい時代とは誰にでもチャンスがある時代、とも言えるでしょう。
では、変化に対して柔軟かつ迅速に対応するためには何が必要なのか。ひとつに「衆知を集める」ということがあります。いかに優秀なリーダーであれ、次々と起こる事象すべてを適切に判断し、かつ組織を迅速に動かすことは困難です。メンバー全員が自主的に考え行動できる組織であること、それが不可欠な条件ではないでしょうか。
「全体は部分の総和ではない。」全体とは個々の要素の単なる総和ではなく、それ以上の別の性質のものである、ということです。異なる要素が集まることによって、まったく予測し得なかった事象が起こる、物事が飛躍的に進展する、新しい概念が創造される、それが「創発」という考え方です。
人の集まりである組織でも、一人ひとりの個性と知恵を尊重しお互いに刺激し合うことで、まったく新しい知恵が生まれ、組織が飛躍的に発展することが可能です。そして、組織の発展は個々人にフィードバックされ、さらに新しい知恵の創造へつながる。いわゆる「正のスパイラル」が生まれるのです。それが「情報創発」です。
株式会社シーブレインはお客様における「情報創発」を支援することを使命とし、この変化の激しい時代にふさわしい人のつながり（＝ CommunicationとCollaboration）を考え続けていきたい思います。
