馬車道の社長日記

2005年6月16日

• マネジメント

賞与のための社員面接

夏の賞与を前にして、今日と明日の 2 日間で全社員の面接を行います。
昨年 10 月から今年の 3 月までの半年間に関わったプロジェクトについて、内容、数字、そして本人の貢献度を評価します。プロジェクト以外にも、要望、提案、問題提起があれば話を聞くわけですが、中には高い視点に立った鋭い意見もあり、こちらも考えさせられます。

社員が広い視野を持ち、前向きに考えて行動してくれることが経営者としての希望であり、会社が強くなる条件です。そうなるために経営サイドでやらなければならないことがまだまだたくさんある、と思い知るのが社員面接でもあります。社員面接は私自身が社員に面接される場でもあるのです。

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